機關文化既具有組織文化的通常屬性，也具有機關鮮明的特性。

組織性

機關文化具有組織文化的通常屬性，即包括組織文化的意識性、系統性、凝聚性、導向性、可塑性和長期性等。

政治性

機關文化堅持中國共產黨的領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。機關文化本質上是統帥機關各領域、各層面的一整套價值體系，擔負著為政治服務的職能。

先進性

機關文化倡導追求科學發展的理念和科學嚴謹的態度，機關文化的先進性不僅體現在不斷發展創新，而且應該成為全社會文化的引領力量。

法治性

機關文化強化法治觀念、依法行政的理念，圍繞服務經濟社會發展大局，促進責任、法治、服務、廉潔黨政部門建設。

服務性

機關文化建設具有明確的目的，是為社會主義發展服務，為黨的事業發展服務，為經濟社會發展服務，為人民群眾服務。

和諧性

機關文化建設堅持以人為本，繼承和弘揚優秀的中華民族傳統文化，吸收借鑒先進的時代文化，為廣大干部職工所認同，促進機關內部和諧，服務社會和諧建設。

發展性

機關文化依托于機關事業而存在，必然隨著事業的發展而發展。機關文化客觀存在，在機關事業萌芽時即已存在，并始終貫穿機關發展全過程。但最初的機關文化處于自然階段，是自由、自發生長起來的。當機關事業發展到一定階段，身處其中的機關干部開始逐步感知機關文化，自覺探尋它的來源、特點和趨向，并對其進行科學化、系統化、體系化、理論化建設，進入文化自覺階段。機關文化建設只有從自然狀態進入自覺狀態，才真正促使機關邁入文化管理階段。