企業的建立和成長發展過程就是企業文化的建設過程，二者是同步進行的，甚至企業文化的建設要超前半步。決不能等企業發展起來以后再回頭補企業文化的課，要建設好企業文化，首先要把企業塑造成學習型組織。學習型組織應具有以下特點：1、個人學習對組織的重要影響得到認同；2、員工之間的相互影響和反饋促進團隊學習；3、鼓勵創新，允許失敗；4、在一個支持性環境中，個人的成長與發展同企業的發展緊密結合在一起，并努力培養責任感。建立一個學習型的組織是企業文化建設的基礎和關鍵。

分析：xx國際電工的企業文化建設特色

從形式入手，提高員工思想水準，更新觀念，為企業文化建設奠定基礎。

從形式上升到理論，全面塑造合格的xx人。

3、從關心人的發展到關心社會進步，實現企業自身價值。

討論：我們建立了哪些企化表現形式

早會（集體早會，部門早會，相關部門早會，文化早會等）

兩操（上下午工間操，有人建議加眼保健操）

食堂（實行QC制度，職員與工人餐廳無差別等）

工間加餐（職員與工人無差別，花色品種多樣化）

創建花園式工廠，整潔衛生

業余文體活動豐富多彩（與惠州市達成文化共建協議，組建公司藝術團，不定期巡回演出，贊助惠州廣播電臺教育節目，參加多種體育活動比賽，舉辦樂器訓練班、太極拳訓練班，建立了內部廣播站，建造了自己的體育場等。

每月為員工舉辦一次生日晚會，公司所有員工在生日時都能得到一份生日禮物。