1、特異性（也意味著多樣性）。沒有兩個完全相同的企業(yè)文化。因為企業(yè)文化產(chǎn)生的土壤是本企業(yè)的人和 內(nèi)外環(huán)境，不同的企業(yè)這兩者都不同。從這個意義上講，它是一種稀缺資源。

2、傳播性（感染性）。它在內(nèi)部員工之間可以不斷傳播。外部卻不可以復(fù)制(copy)其全部內(nèi)容，因為其核心內(nèi)容是一個公司的特產(chǎn)，但可以模仿創(chuàng)新。

3、排他性（強迫性）。一旦你融入這個集體，你不得不接受它的文化，而放棄其他的公司文化，即所謂的適應(yīng)性。一個企業(yè)文化在整體上是排斥其他企業(yè)文化的。

4、發(fā)展性。沒有一成不變的企業(yè)文化，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化也在不斷完善，但 它的核心文化可以維持相當(dāng)長一段時間。

5、人文性。人性的體現(xiàn)。這是一個充滿個性的經(jīng)濟時代，它體現(xiàn)的是公司集體的個性而不是某個人的個性。