1、導向作用。企業文化是全體員工共同的價值觀念，它對全體員工有一種內在的號召力能引導全體員工把個人的目標和理想栓系在企業同一的目標和信念上，朝著一共同的方向努力。

2、凝聚作用。企業文化好似一種粘合劑，能減少企業內部的摩擦和消耗，形成良好的人際關系，增強內聚力，使全體員工團結一致，把精力花在企業的生產經營發展上。

3、激勵作用。企業文化能增強員工的榮譽感和責任感，自覺地維護企業的聲譽，激勵他們更加努力地為企業工作。

4、規范作用（約束作用）。企業文化中的價值觀、道德規范、約定俗成的行為準則，能對企業員工起到在心理上和行為上共同受其約束的作用，從而保證企業健康穩定地向前發展。