文化不僅是一個國家軟實力的象征，也是一個企業(yè)綜合實力的一部分。有一些企業(yè)的員工會覺得搞所謂的企業(yè)文化建設完全是擺設，毫無意義，那么事實究竟如何呢？總之，企業(yè)文化建設才不是擺設。

像華為這種比較大的企業(yè)，企業(yè)的管理制度和文化建設都很成熟了，而且在企業(yè)里員工會把自己看做企業(yè)的一份子，而為企業(yè)盡心盡力的去工作，去考慮。這樣的效果，有股權激勵的因素在里面，但是不得不多這就是一個單位企業(yè)文化的魅力。當你的企業(yè)文化建設到位的時候，會增強企業(yè)成員的凝聚力和主人翁意識。在這樣的企業(yè)里工作，會讓人們有家的感覺，這樣的企業(yè)也才會走得越來越遠，做的越來越強大。

對于規(guī)模比較小的企業(yè)，可能有人會覺得沒必要做什么企業(yè)文化建設。其實不然，越是這種看起來風雨飄搖的企業(yè)，越是需要文化的力量來穩(wěn)定人心。當一個單位的企業(yè)文化做的到位的時候，員工會自覺的接受公司的管理理念，也會在自身的角度去考慮在這樣的文化引領下，企業(yè)究竟能走多遠。人心齊，泰山移，是亙古不變的真理。企業(yè)的發(fā)展也是如此。而企業(yè)文化，就是起到一個凝聚人心的作用。

一個企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化是精神紐帶，是企業(yè)發(fā)展活得血液，所以企業(yè)文化建設并不想人們想的那般可有可無。重視企業(yè)文化的企業(yè)，才是能夠走的更遠的企業(yè)。