在現在這個社會中，人們在瘋狂追求經濟利益的同時，也逐漸發現了精神文化在我們生活中的地位。就像我們只有身體吃得飽，精神吃不飽是很不平衡一樣，企業的經濟效益上去了，企業文化建設跟不上，也會阻礙企業的發展。

有的企業，雖然還是很年輕的企業，但是在經濟迅速發展的同時，文化建設也搞的不錯，這樣的企業，在發展上即使不能算一帆風順，總體的發展趨勢也不會太差。但是有一些企業，就是因為忽略了企業文化建設，雖然前期有每年幾千萬甚至幾個億的成績，但是還是沒有走的更遠，面臨后繼無力甚至破產。

通過以上對比，可以說，企業文化建設其實是企業生存發展的內在動力。那些發展到一定階段就止步不前的企業，多半是因為企業在發展中沒有足夠的凝聚力，員工有能力，但是心不在一起，勁沒能往一處使，這也造成了資源的極大浪費。還有就是在管理方面，管理理念與企業實際情況不符，也不利于企業的前進。

一個公司如果有良好的企業文化，就會起到增強員工認同感的作用，留住人才就不在話下了。如果在企業軟實力上能夠和我們的剛性優勢共進退，那樣的企業在不就得將來都將是實力非凡的市場大佬。市場上現在也存在一些專注于做企業文化建設的公司，策億文化就是其中的佼佼者。關注企業文化，必將是經濟發展的潮流和趨勢。