在如今這個快節奏的時代，盡管越來越多的企業都是為了利益而奮斗，但也有更多的企業開始重視企業文化設計。但我們都知道，盡管不是同行，我們都明白企業文化這一塊不是一朝一夕就能做好的，它需要一定的時間才會有效果。

在上海策藝文化企業的合作下，我們也逐漸明白，一家企業文化設計需要處理的問題有很多，而且對企業內部人員來講，企業文化設計確實需要挺長的一段時間才能做到極致，而這個時間很可能就是一年甚至是更久。那為什么企業文化需要這么久才能讓大家看到效果呢，為什么只有通過這樣的方式才會讓更多的人明白企業文化的重要性？

這些問題對很多人來講是比較難以回答的，因為一家企業它不僅要追求高效率高利潤，同時為了企業文化也必須做出更多的努力，在這樣的情況下就導致了很多時候企業分配資源不均，在企業文化上做出的投資很可能不夠，讓企業文化發展變得停滯下來。因此我們可以發現很多企業在企業文化這一塊都是保持忽冷忽熱的態度，有想法的時候會多多得發展，沒有想法的時候就會縮進去，什么也不管。

當然我們知道企業文化設計需要很長的周期才能看到效果，但這正是在這個過程中我們感受到了企業文化設計的魅力，以及帶給我們的那種滿足感。