為積極落實企業文化建設提高企業聚合力，樹立正確、積極、向上的工作作風和文化導向，襄汾聯社以“學習討論落實活動”為契機，深入提煉和培育企業文化，使企業文化建設呈現內涵豐富、內容新穎、看點紛呈、效果顯著。近年來，隨著木門行業的不斷發展，以及整個大的經濟環境的逐漸變化，企業也開始面臨新的發展境遇。科技創新的速度越來越快，產品的更新換代也越來越快，而企業文化作為一種沉淀，所以企業文化建設所帶來的附加值更為企業所看重，這也意味著企業也離不開企業文化建設。專業內人士解釋，企業文化，是整個企業內部的凝聚力和綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。企業要想獲得好的發展，就必須要提升自己企業形象，打造屬于自己獨特的企業文化建設方案。

加強企業文化建設，進一步完善企業管理制度，除了獎勵優秀員工，還更加人性化地關懷員工工作和生活，從而在企業中營造一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛。這不僅強化了團體意識，也使企業、職工之間形成強大的凝聚力和向心力。同時，幫助員工實現自己價值的同時，也調動了員工工作的積極性。企業平時還會舉辦趣味運動會一系列活動，員工都積極參與其中，營造了一種輕松自由的氛圍。

企業文化建設有助于企業樹立良好的形象，對企業自身乃至行業發展都有積極的影響作用。可見，企業文化建設對于企業的長久發展具有深刻影響，企業文化也是競爭點之一，因此加強企業文化建設勢在必行。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業之林中獨樹一幟，才有競爭的優勢。

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