任何企業(yè)的企業(yè)文化并不是企業(yè)成立的同時(shí)就形成的，企業(yè)文化建設(shè)是和企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合的，在企業(yè)內(nèi)部形成的相互約束的力量，總結(jié)歸納了企業(yè)文化建設(shè)的六大特征：    

一：企業(yè)文化的指導(dǎo)性    

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的整體行為和員工的個(gè)體行為起著指導(dǎo)的作用，之所以起到指導(dǎo)作用，是因?yàn)榇嬖谥鴥煞N文化的差異，文化差異的存在構(gòu)成了文化發(fā)展的方向，指 導(dǎo)的實(shí)質(zhì)就是從一種文化向另一種文化發(fā)展。   

二：企業(yè)文化的約束性    

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的整體行為和員工的個(gè)體行為具有約束性。對(duì)企業(yè)整體行為的約束性，就要是指企業(yè)的整體行為可以努力向目標(biāo)文化靠近，但卻不能脫離企業(yè)的現(xiàn)有文化。企業(yè)向目標(biāo)文化靠近的過程，就是建設(shè)企業(yè)文化的過程。 

三：企業(yè)文化的整體性    

企業(yè)文化建設(shè)由企業(yè)發(fā)展逐步積累而成，并作用于企業(yè)的整體發(fā)展過程，這種整體性表現(xiàn)為企業(yè)文化的長期性。兩個(gè)不同企業(yè)之間的企業(yè)文化可能會(huì)存在共同點(diǎn)，但從整體上講，卻不可能企業(yè)文化完全相同，這種整體性表現(xiàn)為企業(yè)文化的獨(dú)立性。    

四：企業(yè)文化的群體性    

企業(yè)文化作為一個(gè)整體文化，是企業(yè)所有員工的個(gè)體文化的集合與整合，也就是說企業(yè)文化是企業(yè)的一種群體文化。企業(yè)文化的發(fā)展需要并由員工群體推動(dòng)，脫離員工群體的文化建設(shè)，就不具備執(zhí)行力，也就無法實(shí)現(xiàn)。    

五：企業(yè)文化的傳播性    

企業(yè)文化是一種價(jià)值理念，是價(jià)值觀客觀化的結(jié)果，它的客觀存在就可以被人們認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)與掌握，并向社會(huì)傳播，影響其他企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。    

六：企業(yè)文化的傳承性    

在企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展過程中，任何企業(yè)都不可能完全脫離企業(yè)的過去，企業(yè)的現(xiàn)有文化有著歷史文化的蹤影，企業(yè)的現(xiàn)有文化必將在未來文化中找到蹤影，企業(yè)文化正是在有選擇性繼承歷史文化的基礎(chǔ)上發(fā)展的。企業(yè)文化的傳承性主要表現(xiàn)為一個(gè)企業(yè)不同階段的綜向傳遞。    

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