你知道嗎，文化的力量有時候就是一個人、一個企業渡過難關得以生存的關鍵。太多的例子讓我們看到，文化的精髓和力量，也讓更多的人認同企業文化建設的必要性。

就在不久前，一個朋友的公司，連續三個月沒有工資，鬧得公司人心惶惶。很多剛來公司的人更是心中惶恐，私底下也會有人想要離職。但是到最后，離開的人卻是不多。要說這原因，也算是公司文化安定人心了。長期以來，該公司從董事長到各部門的主管領導們，一直以來對待下屬都是非常的真誠。公司一直以來也是會讓員工們了解到企業發展的現狀，所以員工們對企業也是非常的信任，愿意陪企業一起渡過難關。

企業文化的力量，總是在潛移默化中影響著企業的發展和企業中的人。也許很多稀松平常的小事，我們覺得沒怎么樣，但是正是這個企業中所有的人都會這樣做，就會形成一種風氣，一種文化氛圍。正是這樣的文化，使得很多企業能夠在遇到困難的時候艱難的挺過去。所以企業文化建設其實功在平時，利在長久的。

見到過那些世界五百強的企業嗎，看到過那些國內主板上市的企業嗎，為什么人家可以做大做強？企業文化是難以忽視的一環啊。就拿華為來說，那么高強度的工作，為何無人造反？還不是人家的企業文化建設的到位嗎？再苦再累，為了自家產業，誰都會吃下那一份苦的。